採用情報

私たちの「仕事」は事故現場に駆けつけることです。多くの方が行きたがらない事故現場。行きたがらないからこそ、私たちは事故現場に行くのです。私たちが毎日事故現場に行くような状態になれば、私たちの仕事は毎日お客様から「ありがとう」と言われる仕事になるのです。

クオリティーには挑戦できる環境があります。
保険で感動して頂くこと。それが、私たちの使命です。

事務スタッフ 2012年入社 大矢 杏美 事故が起こったとき、最初に言葉をかわす私たちにできること。

  • QUESTION
    入社のきっかけは?お客様の笑顔が大好きだから。

    もともと、人の笑顔を見ることが大好き。保険のお仕事にも興味がありました。
    でも、お客様に寄り添った保険会社がまだ少ないと感じていたんです。そこで「自分が世の中に広めて行こう!」と思い、クオリティーを志望しました。

  • QUESTION
    クオリティーの魅力は?真面目で誠実なところ。

    入ってみると、イメージ通りで熱心な人が多い会社でした。真面目で誠実、一生懸命な社風がとても良いなと思っています。ポジティブな人、行動力のある人、建設的な人、バランスのとれる人はクオリティーに向いていると思いますね。

  • QUESTION
    学生のみなさんに一言「何となく」生きたくない人大歓迎!

    クオリティーで働くと、大げさではなく充実した人生が送れます。生きている実感や社会に貢献できている実感が味わえる場所です。「何となく生きて年齢を重ねるだけの人生は嫌だ」という人はぜひチャレンジしてください。待ってますよ!

営業担当 2013年入社 木全 正一 クオリティーのスタッフが一つの想いで繋がっていること。

  • QUESTION
    入社のきっかけは?人間として成長できそうだったから。

    「たくさんの人に喜ばれる仕事をする」という目標を持って就活を開始。そんな中、クオリティーに出会いました。実は保険関係への就職はあまり視野にいれていませんでしたが、会社としての志が高く、成長できる場所だと感じ入社を決めました。

  • QUESTION
    クオリティーの魅力は?お客様の声を聞くことができる。

    直接お客様とやり取りをするので、「ありがとう」との声と笑顔を頂く機会が多くあります。
    電話だけのやり取りではなく、直接会うからこそ、頂ける言葉に仕事により、やりがいを感じることができます。

  • QUESTION
    学生のみなさんに一言個性を出しきっていきましょう!

    クオリティーの魅力は、やりたいことを思いっきりできるところ。自分の考えを、勇気を持って発言できる人が向いていると思います。また、会社全体で個人の成長を応援する気風があります。皆さんの個性を存分に発揮して、一緒に成長していきましょう!

取締役 2012年入社 中尾 隆行 私たちの理想は、私たちが事故現場に行った時にトラブルが解決すること。

  • QUESTION
    入社のきっかけは?マインドに共感したからです。

    まず、経営理念に共感しました。それから、わたし自身が就活の中で重要視していた「生活に密着したモノやコトで、人々の役に立つ」を実践していたこと。さらに「感動を与えること」を大切にしている点に惹かれました。

  • QUESTION
    クオリティーの魅力は?風通しの良さ・協力体制・スピード感!

    まず、提案や相談ができる環境が整っていて風通しがいいことですね。それから、協力・支え合いの精神が社内に浸透していて、団結力がとてもあること。それでいて決断から実行までのスピードがとても速い!この3つが特に良いところだなあと感じています。

  • QUESTION
    学生のみなさんに一言できるだけ視野を広く持とう!

    若手のうちから、どんどん挑戦させてもらえる会社です。だから「自分はこれしかできない」と思い込まずに、視野を広げておくのが良いと思います。その中で、自分のやりたいこと、興味があることをじっくり考えてみてください。きっと何かが見えてきますよ。

代表取締役社長 八谷 陽 お客様の感動を求めて、私たちは事故現場に行くのです。

経営理念 保険とは公共の福祉である。保険代理店とはサービス業である。MESSAGE 我々は保険を通じて顧客に感動を与えなければならない。だからこそ、私たちの「仕事」は「志事」だと言えると考えています。保険で感動して頂くこと。それが、私たちの使命だと言い切れるのです。

挑戦できる環境

育成ステップ
独立支援金制度を取り入れています。独立支援金制度とは

勤続3年以上になり、独立の計画が明確になったら全社員の前で自分の事業についてプレゼンして頂きます。 「これをやれば儲かる」という考えではなく、「社会をより良くするため」の独立に出資という形を取ります。 プレゼンに納得した社員から独立支援金として300万〜1,000万を出資します。

基準 ・入社後3年以上とする
・社会をよくするための事業とする
選考方法 ・全員の前でプレゼンを行い一人出資枠50万円
・6名以上の賛成を必須とする。

育成体制

機会
中小企業の社長と会う機会が多い。提携先士業より専門的な知識を得ることができる。
トラブルに直面するため、危機管理能力が育つ。営業力を身につけることができる。
環境
トーマツイノベーションのセミナーに参加し経営者としての資質を高める。
育成ステップ
3年間の中の初めの1年で弊社の仕事を覚えて頂きます。3カ月間の研修でアポイント、提案からクロージングまでが出来る教育体制があります。
2年目には営業という自分で稼ぐ感覚というものを身に付けていただきます。この頃には社会に貢献しているという事に気づくはずです。
3年目からはトーマツイノベーションのセミナーなどで独立する上での理念と計画を考えて頂きます。
仕事の就業時間以外は自分の独立に関しての事であれば何をしていても良いと思っていますし、独立するならそういう動きが必要です。

求める人物像 謙虚な人 自ら事業を起こしたいと思っている人 それぞれの夢を持ち、同じ志のメンバーと共に働く事の楽しさを感じて欲しい。

  • QUESTION
    どの様な方を採用したいですか?自分で働き方を決め、独立したい人

    私たちは独立したい人を採用します。独立とは自ら事業を起こす独立です。独立する際は社会を良くする為の事業としての独立が条件です。
    日本人は仕事が楽しくないと幸せになれないと思いますし、今の時代は働き方を自分で決める時代だと思います。
    ですから採用選考基準として独立したい人という事を決めました。

  • MESSAGE
    これから一緒に働く方にメッセージを

    私たちの会社は社員それぞれが会社を作るというスタイルです。このスタイルを変える事は考えていないです。
    零細企業というものを私たちの会社で見てもらいたいと思っています。また独立したくなければ独立しなくても良いです。
    独立したい人を採用コンセプトにした理由は社会をよりよくする事以外にも、不幸な独立をして欲しくないという想いもあります。
    私たちの会社で学び、社会に貢献する企業が独立する事を期待しています。

募集要項

職種 営業、事務
業務内容 各種損害保険・生命保険の契約募集・事故処理・電話応対・入力業務
給与 20〜30万、ボーナス年2回
昇級 年1回
賞与 年2回
休日 月6日・リフレッシュ休暇
福利厚生 各種社会保険完備、通信費、ガソリン代全額支給、育児手当
勤務地 本社
勤務時間 平日9:00~17:30(実働7時間30分)※一部部門においてシフト勤務有り
資格 高卒以上、普通自動車免許保有
提出書類 履歴書(写真貼付)
選考方法 筆記試験・適性検査、面接
選考ステップ
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